דלג על פקודות של רצועת הכלים
דלג לתוכן ראשי

القوى العامله

 
 
           إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشريه في المنشاءه، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة  الموارد البشريه

العوامل المؤثرة في حجم القوة العاملة : 1. التركيب العمري للسكان ( الفئة العمرية من 15-60 سنة) 2. مدى إقبال المرأة على العمل 3. نسبة العمالة الوافدة في القطر وبتطبيق العوامل السابقة على الوطن العربي تبين ما يلي : أولا : نصف سكان الوطن العربي خارج الفئة العمرية القادرة على العمل (43% أقل من 15 سنة / 7% أكبر من 60 سنة) ثانيا : تشكل المرأة 50 % من حجم السكان (87 % لا يعملن) ثالثا : لا يظهر تأثير العمالة الوافدة ودورها في قوة العمل في الوطن العربي سوى في الأقطار النفطية فقط مثل دول مجلس التعاون وليبيا.

 

 

 מסמכים משותפים

 
  
  
  
  
اذن خروج.pdf
  
06/04/2016 02:44ללא מידע נוכחותMale Iron 64
طلب إجازة.pdf
  
06/04/2016 02:44ללא מידע נוכחותMale Iron 64
طلب إحالة الى التقاعد.pdf
  
06/04/2016 02:45ללא מידע נוכחותMale Iron 64
طلب رفع الأجور.pdf
  
06/04/2016 02:45ללא מידע נוכחותMale Iron 64